Порядок    поступления    на    муниципальную    службу,    ее прохождения и прекращения.
          На   муниципальную    службу    вправе   поступать    граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации      и      соответствующие      квалификационным      требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе     в     Российской     Федерации"     для     замещения     должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 9 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
         При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении, не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности,     происхождения,     имущественного     и   должностного положения,     места    жительства,    отношения    к    религии,    убеждений, принадлежности   к   общественным   объединениям,   а   также   от   других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При   поступлении   на   муниципальную    службу   гражданин представляет:
 1)      заявление  с  просьбой  о  поступлении  на муниципальную  службу и замещении должности муниципальной службы;
 2)     собственноручно   заполненную   и   подписанную   анкету   по   форме, установленной  уполномоченным  Правительством  Российской  Федерации федеральным органом исполнительной власти;
 3)     паспорт;
 4) трудовую книжку, за исключением случаев,  когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 5)     документ об образовании;
 6)     страховое  свидетельство  обязательного  пенсионного  страхования,  за исключением   случаев,   когда  трудовой   договор   (контракт)   заключается впервые; 
 7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 9)      заключение   медицинского   учреждения   об   отсутствии   заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10)    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11)    свидетельство о регистрации (расторжении) брака;
12)    иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами
Президента   Российской   Федерации   и   постановлениями   Правительства' Российской Федерации. Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью.      настоящей      статьи,      обстоятельств,      препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
      Поступление     гражданина     на     муниципальную     службу осуществляется   в   результате  назначения   на  должность  муниципальной службы   на   условиях   трудового   договора   в   соответствии   с   трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
      Поступление     гражданина     на     муниципальную     службу оформляется актом о назначении на должность муниципальной службы (приказ).
Сторонами трудового     договора     при     поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий

• Решение № 46 от 31.08.2012г. Об утверждении "Положения  о муниципальной службе  в администрации Шалинского муниципального района"

• Сведения о вакантных должностях
• Порядок поступления на муниципальную службу
• Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы
• Условия и результаты конкурсов
• Контактная информация
• Кадровый резерв

• Государственная Дума РФ
• Правительство РФ